中小企業のための採用ブランディングとは？
応募は来る。でも「この人じゃない」ばかり。
「求人サイトに出しても、いい人材が来ない」
「面接まで進んでも、ミスマッチばかり」
「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう」
そんな採用の悩みを抱えている中小企業は、今や少なくありません。
特に求人広告のコストは年々上昇する中で、“応募数”ではなく“応募の質”が問われる時代になっています。
そんな今こそ見直したいのが、「自社採用サイト」の存在です。
求人媒体だけに頼る時代は終わり
Indeed、タウンワーク、求人ボックスなど、多くの求人媒体は掲載費やクリック課金でコストがかかる一方、
掲載内容に制限があり、「自社の魅力を十分に伝えられない」ことがネックになっています。
一方で、採用専用サイトを自社で持つと、以下のようなメリットがあります：
- 自社の文化・価値観をしっかり伝えられる
- 求職者が比較検討中に「安心できる企業」として印象付けられる
- リスティング広告やSNS連携による誘導が可能になる
- 自社への“直接応募”が増えることで採用コストが下がる
つまり、「自社で候補者を選ぶ」仕組みがつくれるということです。
“良い人材が集まる採用サイト”の3つの共通点
1. 会社の「空気」が伝わる
働く環境や社内の雰囲気が見えると、求職者は「ここで働く自分」をイメージしやすくなります。
- 実際のオフィス写真やスタッフの声
- 一日の仕事の流れや、社内イベントの紹介
- あえてネガティブ要素も包み隠さず書く（例：忙しい時期は本当に大変です！）
これにより、“リアル”が伝わり、ミスマッチの防止にもつながります。
2. 応募への導線がシンプル
せっかく興味を持ってもらっても、
「どこから応募すればいいか分からない」
「面倒くさそう」で離脱されては意味がありません。
- 応募ボタンはスマホでも常時表示
- LINE・メール・電話など、複数の連絡手段を用意
- 「まずは話だけ聞きたい」層向けのカジュアル応募フォームも設置
問い合わせハードルを下げることで、応募率は大きく向上します。
3. “共感”できるストーリーがある
「この会社に入りたい」と思ってもらうには、“共感”が必要です。
- なぜこの会社ができたのか
- どんな価値観を大事にしているのか
- 社長や社員のメッセージに“人間味”があるかどうか
感情に訴える構成があるかどうかで、応募の質も変わってきます。
実例紹介：製造業（従業員15名）の改善事例
採用難に直面していた製造業のクライアント様。
当社がサポートした採用サイト構成は以下の通り：
- 「現場の声」コーナーで若手スタッフ3名のインタビューを掲載
- 「やりがいと大変さの両面」を正直に伝える構成に
- スマホファーストのシンプル導線＋LINEでの相談窓口を設置
- 職種別で必要スキル・1日の流れをビジュアル化
結果、月2〜3件だった応募数が月10件に増加、内定承諾率も50％を超えるように。
求人媒体の依存を減らし、費用対効果が大幅に改善しました。
Arseneの採用サイト制作の特徴
- 広告代理店出身の“魅せる構成設計”＋UXデザイン
- スマホ最適化・LINE連携・CTA設計をセットで対応
- 求人票や動画素材がなくてもゼロから制作可能
- 必要に応じて採用チラシやSNSコンテンツもご提案
一人採用できるだけで数十万〜百万円単位のコスト差が出る時代。
**採用サイトへの投資は、最もコスパの高い“仕組みづくり”**です。
採用でお悩みの中小企業様、まずは無料相談を
「自社に合ったサイトの構成ってどんなの？」
「予算に限りがあるけど、何かできる？」
そんな方でもご安心ください。
初回ヒアリングは無料。
最適な構成案＋スモールスタートのプランをご提案します。
